對于工作幾年的職場人士來說，在面試的時(shí)候經(jīng)常會遇到此類問題，這也是面試過程中的常見問題之一。

面試官一般通過這個(gè)問題了解求職者對工作的要求和態(tài)度以及入職后的穩(wěn)定性，如果面試官覺得你離職的原因在現(xiàn)在面試的公司可能也會存在時(shí)（會不會因?yàn)橥瑯拥脑蚨x開現(xiàn)在的公司），你在面試官心里的評分可能就會降低。那么除了以上觀點(diǎn)外，當(dāng)面試官問：“你為什么從上家公司離職”？大概還有以下幾點(diǎn)背后隱藏的問題：

一、隱藏問題：

1、你是否被上一家公司開除或公司不想留（你不優(yōu)秀）？

2、你是否被上一家公司挽留過（你很優(yōu)秀）？

3、你離職后是否給上一家公司帶來了影響（你的職業(yè)修養(yǎng)）？

4、上家公司與我們公司的不同，會不會沒多久你又會從我們公司離職（你為什么選擇我們公司）？

二、背后思考：

1、別的公司不要的廢人我們公司肯定也不想要；

一般此類問題直觀的想了解的，就是想從人際關(guān)系問題、吃苦耐勞（加班）問題、技術(shù)和薪資不對等、沒有被培養(yǎng)的必要等幾個(gè)方面去考慮你是否優(yōu)秀，如果你不優(yōu)秀，是被公司解聘或者公司不想留的人，那么他想要表達(dá)的背后的思考在于：別的公司不要的廢人我們公司肯定也不想要。

2、別的公司想要的人才我們公司更想要.同樣，面試官會思考，如果你的能力、素質(zhì)、提升空間都很好，公司一定會采取措施進(jìn)行挽留，具體措施是什么？（給機(jī)會學(xué)習(xí)、加薪還是什么等）為什么還是沒留住？這時(shí)候的面試官會有種想法就是：別的公司想要的人才我們公司更想要。

3、既有能力又有高尚品格的人才是我們想要的；

作為新東家的面試人員，一般都知道離職后一定有工作需要交接，甚至是未完成的工作，一個(gè)高尚的人一定會將交接工作和剩余工作做到位才會離職；如果處理的很恰當(dāng)，那么，一個(gè)既有能力又具備高尚品格的人才來到我們公司是我們公司的榮幸。

4、符合職業(yè)發(fā)展規(guī)律的答案，才是人才所最真實(shí)的需求；

如果你原來的公司是大公司，而本公司是小公司，自己的技術(shù)能力已經(jīng)是成手，可能此人是不希望停留在基層，希望將來可以帶團(tuán)隊(duì)、做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，作為大公司來講，一般上層領(lǐng)導(dǎo)非常穩(wěn)定，要向上層發(fā)展比較難機(jī)會很少，因此很多人才希望去中小型公司通過努力可以得到重用，有機(jī)會發(fā)展到領(lǐng)導(dǎo)層。相對來講，都會認(rèn)為這個(gè)人不錯(cuò)將來可以培養(yǎng)一下，自己培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)比外聘一個(gè)更靠譜。

反之，如果原來公司是小公司，而本公司是大公司，那么就要看看是不是員工認(rèn)為自己的年齡還小，想多接觸一些大型項(xiàng)目積累經(jīng)驗(yàn)；也有可能，之前公司氛圍特別好老板也不錯(cuò)，但是人各有志不能因?yàn)槿兆舆^的舒服就滿足，因此員工可能會希望進(jìn)到大公司來繼續(xù)歷練自己同時(shí)給公司創(chuàng)造更多的效益，這樣的人會被認(rèn)為。有目標(biāo)有抱負(fù)將來堪當(dāng)大任。而且就奔我們公司來的將來忠誠度高。

三、回答思路：

1、原則：

不能損害上一家公司利益；

不能損壞自己的形象；

通過自己的回答讓對方給你“加分”（加分就是加薪）；

2、忌諱：

和老板不和、與同事不和；

經(jīng)常加班，受不了了；

要求加薪金，老板不給；

領(lǐng)導(dǎo)總說我能力不行，不想再伺候他；

遲到、早退什么的，公司扣錢太多；

公司活太多，工作壓力大，太累了想找個(gè)輕松點(diǎn)的；

生了一場大病，就先離職了；

四、實(shí)踐解讀（例）：

1、之前公司規(guī)模一般，雖然老板人挺好可接的項(xiàng)目不多，有時(shí)候太閑，感覺這樣不行才提出離職的；

2、我畢業(yè)后就回到我們當(dāng)?shù)氐墓竟ぷ髁耍依镉嘘P(guān)系），但是工作兩年了感覺自己碰到一些瓶頸，因此決定來XX工作可以很好的提升自己；

這樣回答就相對顯得比較中性！而下面的回答則更甚：

3、讓面試人員明白你是在尋找新機(jī)會或新的平臺

離職原因如果集中表述在“尋找新機(jī)會或新的平臺”以及嘗試在新的崗位上提升自己。

當(dāng)然，這樣的回答對于一般職位的應(yīng)聘者來說不會造成減分，但卻不足以成為加分項(xiàng)。

但，這個(gè)回答的最大問題是會引發(fā)如下問題的連鎖反應(yīng)：那么你走之后原來的同事們怎么辦?你在新的崗位上會不會因?yàn)槎唐诘哪芰﹄y以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠誠度以及責(zé)任感。

五、建議：

1、建議找工作時(shí)要盡量保證以往工作的離職原因在所應(yīng)聘的公司不存在，回答時(shí)就會不會讓面試官覺得你會因?yàn)橥瑯拥脑蚨x開現(xiàn)在的公司。

2、盡量避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。

3、避免過多地抱怨原公司或單位。

溫馨小貼士：

如何體現(xiàn)你的忠誠度和責(zé)任感？

1、你可以試著談?wù)勀汶x開上一家公司時(shí)有多么痛苦依依不舍(即使并沒有)，聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續(xù)得到提升或者如果不是因?yàn)楣蓶|之間的權(quán)利斗爭(可適當(dāng)顯得痛心疾首些)，你肯定不會離開等等；

2、首先，你在上家公司也很認(rèn)真盡職，也許你可以說說你也想過要早些辭職，但是考慮某個(gè)未完成的重要項(xiàng)目、或是繼任者短期內(nèi)還不能勝任角色所以晚了一些。

3、其次，就是你很期望承擔(dān)新的職責(zé)，并表現(xiàn)出你的熱忱，這種熱忱除了對工作的熱忱之外，也可以適當(dāng)?shù)耐ㄟ^向你的面試官(不僅是HR)提問表現(xiàn)出來對面試官的興趣、對他們技能的認(rèn)可以及共鳴。

4、例如，

“那么，你是如何做到現(xiàn)任職位的?”或，

“如果我有幸擔(dān)任這個(gè)職位，你會給我哪些建議?”

我們大多數(shù)人總是更容易答應(yīng)自己認(rèn)識和喜愛的人所提出的要求，反之，我們也會因?yàn)閯e人提出了自己感興趣的問題而喜歡上這個(gè)人。通過這些問題不僅傳遞一些良好的信號，同時(shí)，機(jī)會表達(dá)共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰(zhàn)。因?yàn)椋瑢で蠼ㄗh、承認(rèn)自己職責(zé)內(nèi)內(nèi)不知道的事物反而會令你顯得既熱忱又能干。